BOSS直聘研究院:招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了 3.2个百分点

更新日期:2022年06月22日

       随着企业的快速发展, 企业对候选人的要求越来越严格。 在很多人的求职印象中, 学历是很重要的, 但在实际工作中, 丰富的经验也是很宝贵的。 经验丰富但学历不高的“职场老头”和工作经验少但受过高等教育的人最重要? 或者更倾向于选择哪一个? BOSS直聘研究院数据显示, 高学历人才薪资水涨船高 据BOSS直聘研究院数据显示, 2019年, 高中及以下、硕士、博士学位人才平均薪资涨幅为5.3%, 同比分别增长2.0%和4.8%, 而大专和本科人才平均工资仅增长0.8%和0.3%。 值得注意的是,

虽然低学历人才的薪资涨幅较高, 但在分布上, 其薪资分散趋势更为明显。 低学历求职者中,

薪酬最高的前10%人才平均工资是薪酬最低的后10%人才的7.9倍,

较2018年增长0.4倍。
        大专和本科毕业生下降了3.2个百分点。 BOSS直接就业研究院数据显示, 过去一年, 高中及以下学历和硕士及以上学历的岗位比例分别上升2.9和0.3个百分点。 . 城镇居民收入和消费水平的提高, 带动了服务业比重的提高, 低学历人才的就业机会增加, 而新兴产业和前沿技术的发展, 拉动了对高素质人才的需求。
        ——受过教育的人才。 相比之下, 由于部分普通岗位需求增速下降和用人单位要求不断提高, 招聘大专、本科毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点。 面临较大的就业压力。
        运营与客服类招收了大量大专及以下的新人。 BOSS直聘《2020年企业人才需求趋势调查》显示, 2019年, 60.4%的企业着力提升市场。 和销售候选人, 这一直是需求和从业人员最大的工作类别之一。 在人才领域的另一端, 33.8% 的公司专注于提高对中高级管理职位的要求。 重塑领导力已成为众多企业应对挑战、提高效率的重要手段。 第三组是运营和客服, 这是另一个工作类别, 可以容纳大量具有大学或以下学历的新人。 2019年26.1%的企业提高了招聘要求, 希望提高服务质量和用户满意度。
        教育在求职中起着非常重要的作用。
        公司在招聘时需要教育, 但他们可能对此不感兴趣。 这张纸往往是学历背后的学习能力和对事物的感知。

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